Personalführung Von Anfang an Vertrauen schenken

Die Johannesbad Gruppe hat die Probezeit abgeschafft, das gibt Bewerbern Sicherheit – vollständige Integration ab Tag 1.Neuer Job ohne Probezeit? Gibt’s nicht! Gibt’s doch – bei der Johannesbad Gruppe. Neue Kollegen haben keine Probezeit mehr. Die Johannesbad Hotels haben dies im Oktober als erster Arbeitgeber in der Hotellerie umgesetzt. Die Gruppe mit neun Rehabilitationskliniken, der Johannesbad Therme, der Johannesbad Akademie, den ambulanten Rehazentren und den DentaDox-Zahnarztpraxen bietet dies seit Anfang 2020. Bei der Auswahl des neuen Arbeitgebers spielen Kriterien wie interessante Aufgaben, Weiterbildungsangebote, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Benefits und die Arbeitsplatzsicherheit eine wichtige Rolle. Die Johannesbad Gruppe geht hier neue Wege. Ein wichtiger Baustein im Konzept: Keine Probezeit im neuen Job! Seit 1. Januar 2020 profitieren alle neuen Mitarbeiter davon. Das bedeutet, die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und Mitarbeitern die nötige Sicherheit von Beginn an bereitzustellen, um sich auf die neuen Kollegen, das neue Unternehmen und die Aufgaben zu konzentrieren. Als Gesundheitsdienstleister muss der Mensch im Mittelpunkt stehen – das gilt v.a. für die Mitarbeiter. Neuen Bewerbern schenken wir mit der Abschaffung der Probezeit Vertrauen vom ersten Tag an. Wer sich für die Johannesbad Gruppe entscheidet, weiß: „Hier wird langfristig gedacht.“ Das gibt Sicherheit. Lediglich eine kleine Ausnahme gibt es für Azubis. Für sie ist die Einhaltung einer Probezeit von mindestens einem Monat gesetzlich vorgeschrieben. So können Berufsanfänger prüfen, ob sie den für sie richtigen Weg gewählt haben. Erwartungen klärenIn den Branchen Gesundheit und Hotellerie bewerben sich viele aus einem sicheren Job heraus. Sie suchen eine neue Herausforderung. Da punkten wir mit der Abschaffung der Probezeit, da die Mitarbeiter sofort spüren, dass wir sie wirklich willkommen heißen und ihnen die gewünschten Perspektiven bieten. Schon jetzt spüren wir den Aufwind durch die neue Regelung. Im Geschäftsbereich Hotellerie vermeldete mir der dort zuständige Geschäftsführer, dass die Anzahl der eingehenden Bewerbungen bereits deutlich gestiegen sei. Auch in den weiteren Geschäftsbereichen sind vermehrte Nachfragen zu den ausgeschriebenen Stellen erkennbar. Zur Steigerung dieses Interesses haben sicher auch die Abschaffung der Probezeit und die damit verbundene Medienpräsenz beigetragen. Branchenmagazine, Tageszeitungen sowie Radio und Fernsehen haben darüber berichtet. Damit Bewerber und Unternehmen von der neuen Regelung profitieren, gibt es ein durchdachtes Auswahlverfahren. Beim Kennenlerntermin gehen wir auf den potenziellen neuen Kollegen ein und klären: „Aus welchem Grund suchst du? Was fehlt dir im momentanen Job? Was erwartest du von uns? Wie können wir dich bei deinen ersten Schritten in der Johannesbad Gruppe unterstützen? Welche Meilensteine sind zu erreichen, damit du im Nachhinein sagst, es war die richtige Entscheidung, zur Johannesbad Gruppe zu kommen?“ Wir wollen verstehen, was der Bewerber von uns erwartet, und formulieren klar, wie wir arbeiten. Nur so können beide Seiten im Vorfeld abklären, ob Mitarbeiter und Unternehmen zueinander passen. Im Team vor dem ersten ArbeitstagIst die Entscheidung für den neuen Job beiderseits gefallen, werden sie „an Bord genommen“. Soll heißen: Den zukünftigen Mitarbeiter erwartet eine umfassende Eingliederung in seinen neuen Job. Diese wird künftig so früh es geht online und über unser Social Intranet umgesetzt. Dem neuen Mitarbeiter nach Vertragsunterzeichnung vorab bereits genaue Informationen über die Werte des Unternehmens, wichtige Regelungen, den Ablauf der Einarbeitung und erste Einblicke in die Firmenstrukturen zu geben; das ist unser Ziel. Durch regelmäßigen Kontakt mit der Abteilung lernen neue Mitarbeiter also vorab schon das Team sowie dessen Organisationsstruktur kennen und können sich über erste Themen informieren. „So wächst der Kollege direkt in das Team hinein.“ Der erste Arbeitstag ist entspannter und die neuen Mitarbeiter profitieren von Anfang an vom offenen Miteinander. Das ist in unserem Familienunternehmen besonders wichtig.

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