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Lesetipp New Work: Wie sich das Gesundheitswesen neu aufstellt

Um Mitarbeiter anzulocken (und zu halten), drehen Arbeitgeber nicht nur an der Gehaltsschraube. Neue Konzepte wie Jobsharing oder flexible Arbeitszeiten werden zum Standard. Auch im Gesundheitswesen? Ein neues Buch will die Personalarbeit in Kliniken und Co. zukunftsfit machen.

Themenseite: Personalentwicklung

Wie verändern Digitalisierung, neue Beschäftigungsformen und die Bedürfnisse der Generation Z den Arbeitsmarkt – insbesondere im Gesundheitswesen? Acht Herausgeber, darunter Prof. Dr. oec. Volker Eric Amelung, Vorstandsvorsitzender des Bundesverbandes Managed Care, haben in „Die Zukunft der Arbeit im Gesundheitswesen“ Beiträge von Fachexperten gesammelt, die diese Fragen beantworten.

Schöne neue Arbeitswelt?

In fünf Teilen führen die Autoren durch Themenkomplexe wie die Ausbildung der Zukunft und den Einfluss der Digitalisierung und neuer Technologien. Einzelne Kapitel beleuchten alle Facetten der sich verändern Arbeitswelt wie Leadership, die künftige Rolle der Ressource Mensch und neue Beschäftigungsformen wie z.B. Job Sharing. Immer mit Ausblick, Lösungsansätzen für die Branche und hohem Praxisbezug durch Beispiele aus Einrichtungen oder Praxisberichten.

Praxisberichte aus Kliniken

Einen Einblick aus dem Alltag liefert z.B. das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE), das unter dem Label „UKE INside“ regelmäßig die Bedürfnisse von Mitarbeitern erfasst und daraus eine maßgeschneiderte, familienfreundliche Personalstrategie entwickelt. Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten eingeschlossen. Auch Praxisberichte zum Recruiting 2.0 finden Interessierte im Buch.

Fazit

Ein Buch mit hohem Praxisbezug und Inspirationen für zukünftige Arbeitswelten im Gesundheitswesen. Die Fachexperten aus verschiedenen Disziplinen liefern eine breite Palette mit Handwerkszeug, um die eigene Personalarbeit auf die Zukunft auszurichten. Ein übersichtlicher Aufbau inklusive Grafiken hilft Lesern beim Erfassen der wesentlichen Punkte.

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