Fachkräftemangel

Initiative Match Geflüchtete im Pflegeberuf: Eine Chance für die Gesellschaft

Geflüchtete sind eine Bereicherung für den Pflegeberuf und können einen spürbaren Beitrag zur Bewältigung des Fachkräftemangels leisten. Doch oft ist ihr Einstieg in die Pflege schwer und ihre Belange sind wenig sichtbar. von HCM/Initiative Match › mehr

Fachkräftemangel Versorgungslage in der Pflege: Wie Krankenhäuser und Kliniken ausgestiegenes Pflegepersonal zurückgewinnen

Der Geschäftsführer von Tiga Recruiting verrät, wie Fachkräftemangel beseitigt und ausgestiegenes Pflegepersonal zurückgewonnen werden kann. von dpa › mehr

Initiative Match Wie viel schlummerndes Potenzial bieten Geflüchtete für den Personalmangel in der Pflege?

Das Universitätsklinikum in Schleswig-Holstein tut es, die Malteser aus Baden-Württemberg und auch Pflegeeinrichtungen wie die Seniorenresidenzen von Creatio aus Rheinland-Pfalz sind überzeugt: Die Integration von Geflüchteten in die Pflege ist ein Gewinn für die Gesellschaft und hilft den Unternehmen bei ihrer Personalpolitik. von dpa › mehr

Integrierte Versorgung Die Besten ans Bett

Ein kritisches Zwischenfazit zog die Deutsche Gesellschaft für Integrierte Versorgung e.V. (DGIV) auf ihrem Bundeskongress Ende 2022. Die Politik der Ampel lasse bislang kaum zielführende Ansätze für den proklamierten Einstieg in die bruchlose Versorgung zwischen Sektoren und Professionen erkennen. von Michael Reiter › mehr

Fachkräftemangel, Nachhaltigkeit, Datenaustausch Die wichtigsten Baustellen im Gesundheitswesen 2023

Die wirtschaftliche Belastung durch die Corona-Pandemie war 2022 im Gesundheitswesen weiterhin deutlich spürbar. Gleichzeitig haben wichtige Schritte bei der Digitalisierung zu einer besseren Patientenversorgung geführt. von Dr. Markus Vogel › mehr

Fachsprachenprüfung Chancen und Herausforderungen des neuen Prüfungsverfahrens

Die neue Fachsprachenprüfung wird den Anerkennungsprozess und die Sprachausbildung für internationale Pflegekräfte verändern. von Duniel Cardenas-Rodriguez › mehr

Stellenausschreibung aus neuer Perspektive gestalten Personalsuche durch die Bewerberbrille

Medizinisches Personal in Kliniken ist überlastet: Zunehmende, auch bürokratische Arbeit stemmen zu wenige Angestellte. Grund für Kündigungen – der Idealismus wird im Arbeitsalltag aufgerieben. Wie Personalabteilungen diese Herausforderung stemmen. von Silke Blumenröder › mehr

Deutsche Interdisziplinäre Vereinigung für Intensiv- und Notfallmedizin e.V. (DIVI) Maßnahmenpaket zur Zukunft der Intensiv- und Notfallpflege verabschiedet

Erster Intensivpflegegipfel verabschiedet Maßnahmenpaket gegen den Fachkräftemangel mit Schwerpunkt auf Aus-, Fort- und Weiterbildung. von HCM/DIVI › mehr

Fachkräftemangel Krankenhausgesellschaft: Isolationspflicht für Beschäftigte beenden

Medikamentenengpässe und fehlendes Personal machen den Kliniken zurzeit zu schaffen. Entlastung könnte nach Ansicht der DKG das Ende einer Corona-Regel bringen. von dpa › mehr

InPaK-KOLUMNE Recruiting: Impulse angesichts eines wachsenden Bedarfs

Die Frage, wie dem zunehmenden Fachkräftemangel zu begegnen ist, treibt Kliniken, Verbände und Politik mehr denn je um. Mit Renteneintritt der geburtenstarken Jahrgänge der 1960er Jahre wird sich die Situation noch verschärfen. Die Politik will dieser Herausforderung mit Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, der Erhöhung der Frauenerwerbsquote und durch qualifizierte Zuwanderung entgegenwirken. Zuwanderung ja, aber richtig: Die [...] von Karin Burtscher › mehr

DIVI-Kongress 2022 Rund 40 Prozent der Kinder-Intensivbetten wegen Personalmangel gesperrt

Fachkräftemangel und fehlende Finanzierung: Der 22. Kongress der Deutschen Interdisziplinären Vereinigung für Intensiv- und Notfallmedizin e.V. (DIVI) offenbart eine ,,katastrophale“ Lage auf den allgemeinen und pädiatrischen Intensivstationen. von HCM/DIVI › mehr

Employer Brand Digitale Arbeitgebermarke als Erfolgsfaktor

Employer Branding gewinnt in den durch Fachkräftemangel geprägten Arbeitsmärkten zunehmend an Bedeutung. von HCM › mehr

Fachkräftemangel Chirurgie will Nachwuchs für das Fach begeistern

Die Deutsche Gesellschaft für Chirurgie (DGCH) will die Weiterbildung für Chirurginnen und Chirurgen stärken. von pag › mehr

Studie „Wenn die Pflege selbst zum Pflegefall wird“

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen spitzt sich immer weiter zu. Das zeigt eine aktuelle Studie von PwC-Deutschland. von HCM/PwC › mehr

Fachkräftemangel Mexikanische Pflegekräfte verstärken Klinikum Saarbrücken

Im Rahmen der zweiten Auflage eines Pflege-Projektes sind 15 weitere Pflegekräfte aus Mexiko zwischen 24 und 34 Jahren im Saarland angekommen. von HCM/Klinikum Saarbrücken › mehr

Integration Pflegefachkräfte aus Bosnien-Herzegowina

Was es braucht, um ein gutes Ankommen bosnischer Pflegefachkräfte in Deutschland zu meistern, zeigt das Beispiel Groß-Sand. von Bettina Kleinsteuber › mehr

Internationale Pflegekräfte Hilfe bei Rekrutierung und Ausbildung

Gerade in ländlichen Regionen ist der Fachkräftemangel im Pflegebereich gravierend. In einer Einrichtung in Glücksburg an der Ostsee werden deshalb internationale Pflegekräfte rekrutiert und online weitergebildet. von Laura Schäfer › mehr

Deutsches Krankenhausinstitut Umsetzungsstand der Konzertierten Aktion Pflege im Krankenhaus

Das Deutsche Krankenhausinstitut (DKI) hat im Zuge eines Gutachtens für die Deutsche Krankenhausgesellschaft den aktuellen Stand der Pflege untersucht. Das Ergebnis zeigt den akuten Notstand im Pflegepersonal. von HCM › mehr

Studie Pflegekräfte sind selbstbewusst und wechselbereit

Neun von zehn Pflegefachkräften sind sich der Chancen bewusst, die sich aus dem Fachkräftemangel in der Branche ergeben. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie des Regionalportals "meinestadt.de", für die das Marktforschungsinstitut respondi u.a. 197 Pflegefachkräfte befragt hat. von HCM › mehr

Quereinstieg Familienpflegerinnen und -pfleger als lohnendes Modellprojekt

Im Burgenland wird derzeit ein Modellprojekt umgesetzt, das es erlaubt, pflegende Angehörige beim Staat anzustellen. Gehalt und eine Art Grundausbildung sorgen für das Fundament. Langfristig kann so auch ein Quereinstieg in die professionelle Pflege möglich werden. von David Dietz › mehr

Erkrankungswelle VKD: Untergrenzen gefährden Kindermedizin

Ein düsteres Bild zeichnet der Verband der Krankenhausdirektoren Deutschlands (VKD) von der derzeitigen Situation in der Kindermedizin. Denn eine Welle von Atemwegserkrankungen bringe viele Kliniken an den Rand ihrer Kapazität. Schuld daran seien die Pflegepersonaluntergrenzen in der Kinderheilkunde. Auch der Berufsverband der Kinder- und Jugendärzte (BVKJ) schlägt Alarm: "Die Lage spitzt sich im Moment zu." von pag › mehr

Fachkräfte finden Pflegeberufe rücken mehr in den Fokus

Die Corona-Krise hat die Suche nach sinnstiftender Arbeit verstärkt. Das zeigen die Ergebnisse einer aktuellen Umfrage des Personalmarketing-Unternehmens Königsteiner Gruppe: 28 Prozent aller Teilnehmenden sind deutlich mehr an einer sinnstiftenden Arbeit interessiert als vor der Pandemie. von Silke Blumenröder › mehr

Personalmanagement Matching-Algorithmen fürs Recruiting

Digitale Lösungen in der Personalabteilung können Healthcare-Einrichtungen dabei helfen, zentralen Problemstellungen wie dem Fachkräftemangel zu begegnen. Wie genau, zeigt das Beispiel der GFO Kliniken Niederrhein. Hier wird auf ein digitales Recruiting-Tool gesetzt. von David Hettmer › mehr

InPaK-Kolumne Warum man strukturiert mit den Mitarbeitenden sprechen sollte

Die Pandemie und die Belastung des Gesundheitswesens befeuern den Fachkräftemangel. Aktuell ist von „Pflexit“ die Rede – davon, dass die Pflegekräfte nach dieser aufreibenden Phase den Pflegeberuf an den Nagel hängen und sich einen weniger belastenden Beruf suchen würden. Falls wirklich eine große Anzahl von Pflegekräften ihren Beruf aufgibt, wäre das Gesundheitssystem in Deutschland nicht [...] von Petra Schubert › mehr

Präventives HR-Management Gegen die innere Kündigung

Im deutschen Gesundheits- und Sozialwesen fehlen Pflegekräfte. Dieses Problem wird seit einiger Zeit chronisch. Experten raten, im Personalmanagement auf Prävention zu setzen: Mitarbeitende halten statt nur neue zu akquirieren. von Annegret Wegmann, Christian Thielscher und Michael Güttes und Heinz D. Diste › mehr

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