Diversity

Expertise Leitfaden für die Pflege von intergeschlechtlichen Menschen

Mit diesen Handlungsempfehlungen möchte die Fachstelle „LSBTI*, Altern und Pflege“ über die Situation von intergeschlechtlichen Personen im Alter in der Pflege aufklären. von Inge Holzmann › mehr

HCM Academy Vielfalt als Chance in der Pflege

Pflegeteams in Deutschland werden hinsichtlich ihrer fachlichen Sozialisation, Qualifikationsprofilen und Geschlechts immer diverser. von Inge Holzmann › mehr

Gesundheit für TransMenschen UKM eröffnet Zentrum für die Versorgung von TransPersonen

Für eine ganzheitliche, lebensbegleitende Versorgung von Trans*Personen gibt es jetzt Deutschlands erstes Center for Transgender Health. von HCM/UKM › mehr

Diversity in Health Congress 2022 Gleich ist nicht gerecht

Warum ist Diversität für das Gesundheitswesen so fundamental? Wie kann in Forschung, Medizin und Versorgung Diskriminierung verhindert werden und warum ist Gleichbehandlung nicht automatisch gerecht? Antworten gab es auf dem ersten Diversity in Health Congress im März 2022. Das Gesundheitswesen muss sich wieder stärker am Menschen orientieren. Das forderte Dr. Gertrud Demmler, Vorständin der SBK [...] › mehr

Fachstelle LSBTI* Altern und Pflege E-Learning für LSBTI*-sensible Versorgung

Wie kann man in der Pflege den Anforderungen der LSBTI*-Community gerecht werden? Antworten gibt die Fachstelle LSBTI* Altern und Pflege. von HCM › mehr

Diversity-Award Auszeichnung für Vielfalt und Respekt

Die Korian Stiftung vergibt wieder den Award für Vielfalt und Respekt in der Pflege. Bewerbungen können noch bis 31. Mai eingereicht werden. von HCM/Korian Stiftung › mehr

Gender-Studie Weniger als ein Viertel der Klinik-Verwaltungsleitungen ist weiblich

In einer neuen Studie zur Geschlechterverteilung unter Verwaltungsleitungen in deutschen Kliniken zeigt sich: Nur 21 Prozent sind mit Frauen besetzt. von HCM/Solute › mehr

Gender Pay Gap Gehaltsunterschied steigt mit wachsender Berufserfahrung

Zum Equal Pay Day hat die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu untersucht, in welchen Branchen der Gender Pay Gap mit wachsender Berufserfahrung im Vergleich besonders stark ansteigt. Gesundheit/Soziales/Pflege verzeichnet einen Anstieg um zehn Prozentpunkte. von HCM/kununu › mehr

momedocare Mehr Männer für die Pflege

Wie können mehr Männer für die Pflege gewonnen werden? Mit dieser Frage beschäftigt sich jetzt das Projekt "modern men do care". von HCM › mehr

Universitätsmedizin Essen Stärkere Forschung und Lehre zu Gendermedizin

Viele geschlechterspezifische Faktoren sind bisher kaum untersucht. Deshalb will die Medizinische Fakultät der Universität Duisburg-Essen (UDE) nun ein besonderes Augenmerk auf Geschlechteraspekte in der Medizin legen. von HCM/UK Essen › mehr

Diversity-Management Generationenwechsel führen

Das Thema Vielfalt beschäftigt Healthcare-Einrichtungen zunehmend. Dabei wächst das Bewusstsein, dass es sich nicht nur um einen Trend handelt. Wer Diversity in die Umsetzung bringen will, kommt um das Generationenmanagement nicht herum. von Simone Maria Vossen › mehr

Sozialgericht Berlin Urologie darf Vagina von Trans-Frau operieren

Die urologische Abteilung einer Klinik darf bei Frauen mit Transidentität Behandlungen an weiblichen Geschlechtsorganen vornehmen. Das urteilt das Sozialgericht Berlin. von pag › mehr

Gender-Studie Wie viele Ärztliche Direktorinnen gibt es?

Eine neue Untersuchung von Solute hat den Anteil der Frauen in den ärztlichen Direktionen deutscher Kliniken untersucht und zeigt ein massives Ungleichgewicht auf. von HCM/Solute › mehr

Projekt "Global Skills Partnerships" Pflege: UKB startet akademischen Austausch mit Philippinen und Mexiko

Gemeinsam mit der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit hat das Universitätsklinikum Bonn (UKB) eine Ausbildungspartnerschaft im Bereich Pflege mit zwei Universitäten auf den Philippinen sowie einer Universität in Mexiko gestartet. von HCM/UKB › mehr

Fachkräftemangel Ausländische Pflegekräfte integrieren: Paracelsus-Kliniken ziehen Bilanz

An sechs Standorten haben die Paracelsus-Kliniken in den letzten drei Jahren ihre Teams durch rund 70 Pflegekräfte aus dem Ausland verstärkt – Tendenz steigend. Nun geben die Einrichtungen Einblick in Erfahrungen und Gelerntes, v.a. beim Onboarding-Prozess. von HCM/Paracelsus-Kliniken › mehr

Vielfalt leben LSBTI*-sensible Versorgung im Einrichtungsalltag

Die biologische Geschlechtsentwicklung und -identität geht weit über die Kategorien Mann und Frau hinaus. Auch wenn dieses Wissen Teil der Ausbildung von Berufen in Pflege und Medizin ist, kann es immer wieder an der nötigen Sensibilität fehlen. Für Einrichtungen gibt es praktische Unterstützungsmöglichkeiten. von HCM › mehr

Diversity im Healthcare-Alltag Der Diskriminierung keine Chance geben

Immer mehr Einrichtungen positionieren sich öffentlich gegen Rassismus, Sexismus und die Diskriminierung von Minderheiten. Aber auch hinter den Kulissen wird viel für die transkulturelle Kompetenz getan. von Boris Weltermann › mehr

Vielfalt als Chance Diversity-Management: Mehr als (m/w/d) in der Stellenanzeige

Offenheit und Toleranz sind Inhalte von Marketingkampagnen, die Vielfalt als Chance zu sehen, ist der Kern des Diversity-Managements. Der Begriff der Diversität spielt im Gesundheitswesen eine immer größere Rolle. von Boris Weltermann › mehr

LSBTI* in der Pflege Qualitätssiegel für Vielfalt in Healthcare-Einrichtungen

Die biologische Geschlechtsentwicklung und -identität geht weit über die Kategorien Mann und Frau hinaus. Dieses Wissen ist Teil der Ausbildung medizinischer Berufe. Dennoch findet dieses Know-how in der Versorgung noch selten Umsetzung. Doch das könnte sich nun endlich ändern. von Dr. habil. Eva Gottfried › mehr

9. Deutscher Diversity Tag Kliniken gegen Diskriminierung

Immer mehr Gesundheitseinrichtungen positionieren sich öffentlich gegen Rassismus, Sexismus und die Diskriminierung von Minderheiten. Auch intern wird für Offenheit und Vielfalt geworben. Nicht nur am Deutschen Diversity-Tag. von HCM › mehr

Internationale Wochen gegen Rassismus Uniklinik Köln: „Nein“ zu Rassismus und Diskriminierung

Die Uniklinik Köln beteiligt sich mit einem klaren Bekenntnis gegen Rassismus und Diskriminierung an den Internationalen Wochen gegen Rassismus vom 15. bis 28. März 2021. Auf Postern auf dem Campus sowie im Inter- und Intranet heißt es "Hand in Hand gegen Diskriminierung." von HCM/Uni Köln › mehr

Nachhaltige Fachkräftegewinnung aus dem Ausland Wie Azubis aus Vietnam in Rostock Fuß fassen

Die Universitätsmedizin Rostock bildet aktuell 67 vietnamesische Azubis aus. Das Projekt „TripleWin“ der Bundesagentur für Arbeit ermöglichte die Gewinnung der Nachwuchspflegenden aus Fernost – nachhaltig, fair und transparent. Wie das Projekt abläuft und Arbeitgeber unterstützt werden. von Sabrina Demmeler › mehr

(Alltags-)Rassismus in der Pflege Gelebte Werte statt verletzende Worte

Auch Worte hinterlassen Wunden. Viele Pflegende haben einen Migrationshintergrund und hören im Arbeitsalltag Sprüche über ihr „anderes“ Aussehen oder ihre Herkunft. Doch müssen Einrichtungen das hinnehmen? Ein Pfleger mit türkischen Wurzeln und ein Personalberater machen sich stark für mehr Toleranz und klare Unternehmenswerte. von Sabrina Demmeler › mehr

Lesetipp Mehr „Regenbogenkompetenz“ für Pflegende

Homosexuelle erleben auch heute noch Diskriminierung und Ausgrenzung. Damit sie sich in Kliniken und Pflegeheimen sicher und akzeptiert fühlen, erklärt Dennis Nano in seinem neuen Buch u.a. wie das Pflegemanagement die "Regenbogenkompetenz" in Einrichtungen stärken kann. von Sabrina Demmeler › mehr

Homosexualität Spahn will Verbot von Therapien

Bundesgesundheitsminister Jens Spahn will die umstrittenen Therapiel zur angeblichen "Heilung" von Homosexualität verbieten. von HCM › mehr

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