Diversity

2. Diversity in Health Congress Diversity und Parität managen

Mit einem umfangreichen Themenspektrum über die Vielfalt im Gesundheitssystem geht der Diversitäts-Kongress online und in Leipzig am 28. Februar und am 1. März 2023 in die zweite Runde. Wissenschaft, Forschung, Lehre und Praxis zeigen die Facetten im Setting von Gesundheit auf. von Mirjam Bauer › mehr

Diversity Management in der Pflege Vielfalt hat viele Dimensionen

Über ein effektives und Loyalität stiftendes Diversity Management können Einrichtungen ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Menschen wiederfinden. Welch wertvolle Rolle Diversität im Arbeitsalltag einnimmt, erklärt Sylvia Lehmann, Pflegedirektorin Helios Klinikum Berlin-Buch. Wer in der Pflege arbeitet, begegnet Diversität – etwa unterschiedlichen sexuellen Orientierungen, Hautfarben und Religionen – gleich auf zwei Beziehungsebenen: im Kreis [...] von Simone Bittner-Posavec › mehr

Wegweisende Schritte für zufriedene Mitarbeitende und zu Pflegende: Fünf Schritte in Richtung Diversitätssensibilität

In Settings, in denen es um die Verbesserung des Gesundheitszustandes geht, ist die Reduktion von Minderheitenstress ein wirksames begleitendes Tool. Das Ziel: Eine nachhaltige diversitätssensible Gesundheitsförderung. von Simon Lang und Eva Obernauer › mehr

Neuer Award Female Transformers in Healthcare gesucht

Healthcare Frauen e.V. (HCF) und Health&Care Management (HCM) verleihen 2023 in Berlin den 1. Female Transformers in Healthcare Award. von HCM/HCF › mehr

Momedocare Das Projekt ,,Modern men do care“ feiert seinen Abschluss

Das ,,Modern men do care"-Projekt beendet mit einem Event die Projektphase und stellt Anfang März 2023 die zentralen Ergebnisse vor. von HCM/Gesundheitswirtschaft Nordwest e.V. › mehr

Gesundheitswesen 2. Diversity in Health Congress 2023

Der Diversity in Health Congress geht in die zweite Runde. Der Kongress für mehr (Un-)Gleichbehandlung im Gesundheitswesen findet vom 28. Februar bis 1. März 2023 online und in Leipzig statt. von HCM › mehr

Gesundheitsreport 2022 Krankenkasse fordert mehr geschlechterspezifische Medizin

In Sachen Gesundheitsversorgung haben Frauen und Männer sehr unterschiedliche Bedürfnisse, sagt der Krankenversicherer Barmer und bezieht sich dabei auf seinen Gesundheitsreport 2022. von dpa › mehr

Expertise Leitfaden für die Pflege von intergeschlechtlichen Menschen

Mit diesen Handlungsempfehlungen möchte die Fachstelle „LSBTI*, Altern und Pflege“ über die Situation von intergeschlechtlichen Personen im Alter in der Pflege aufklären. von Inge Holzmann › mehr

HCM Academy Vielfalt als Chance in der Pflege

Pflegeteams in Deutschland werden hinsichtlich ihrer fachlichen Sozialisation, Qualifikationsprofilen und Geschlechts immer diverser. von Inge Holzmann › mehr

Gesundheit für TransMenschen UKM eröffnet Zentrum für die Versorgung von TransPersonen

Für eine ganzheitliche, lebensbegleitende Versorgung von Trans*Personen gibt es jetzt Deutschlands erstes Center for Transgender Health. von HCM/UKM › mehr

Diversity in Health Congress 2022 Gleich ist nicht gerecht

Warum ist Diversität für das Gesundheitswesen so fundamental? Wie kann in Forschung, Medizin und Versorgung Diskriminierung verhindert werden und warum ist Gleichbehandlung nicht automatisch gerecht? Antworten gab es auf dem ersten Diversity in Health Congress im März 2022. Das Gesundheitswesen muss sich wieder stärker am Menschen orientieren. Das forderte Dr. Gertrud Demmler, Vorständin der SBK [...] › mehr

Fachstelle LSBTI* Altern und Pflege E-Learning für LSBTI*-sensible Versorgung

Wie kann man in der Pflege den Anforderungen der LSBTI*-Community gerecht werden? Antworten gibt die Fachstelle LSBTI* Altern und Pflege. von HCM › mehr

Diversity-Award Auszeichnung für Vielfalt und Respekt

Die Korian Stiftung vergibt wieder den Award für Vielfalt und Respekt in der Pflege. Bewerbungen können noch bis 31. Mai eingereicht werden. von HCM/Korian Stiftung › mehr

Gender-Studie Weniger als ein Viertel der Klinik-Verwaltungsleitungen ist weiblich

In einer neuen Studie zur Geschlechterverteilung unter Verwaltungsleitungen in deutschen Kliniken zeigt sich: Nur 21 Prozent sind mit Frauen besetzt. von HCM/Solute › mehr

Gender Pay Gap Gehaltsunterschied steigt mit wachsender Berufserfahrung

Zum Equal Pay Day hat die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu untersucht, in welchen Branchen der Gender Pay Gap mit wachsender Berufserfahrung im Vergleich besonders stark ansteigt. Gesundheit/Soziales/Pflege verzeichnet einen Anstieg um zehn Prozentpunkte. von HCM/kununu › mehr

momedocare Mehr Männer für die Pflege

Wie können mehr Männer für die Pflege gewonnen werden? Mit dieser Frage beschäftigt sich jetzt das Projekt "modern men do care". von HCM › mehr

Universitätsmedizin Essen Stärkere Forschung und Lehre zu Gendermedizin

Viele geschlechterspezifische Faktoren sind bisher kaum untersucht. Deshalb will die Medizinische Fakultät der Universität Duisburg-Essen (UDE) nun ein besonderes Augenmerk auf Geschlechteraspekte in der Medizin legen. von HCM/UK Essen › mehr

Diversity-Management Generationenwechsel führen

Das Thema Vielfalt beschäftigt Healthcare-Einrichtungen zunehmend. Dabei wächst das Bewusstsein, dass es sich nicht nur um einen Trend handelt. Wer Diversity in die Umsetzung bringen will, kommt um das Generationenmanagement nicht herum. von Simone Maria Vossen › mehr

Sozialgericht Berlin Urologie darf Vagina von Trans-Frau operieren

Die urologische Abteilung einer Klinik darf bei Frauen mit Transidentität Behandlungen an weiblichen Geschlechtsorganen vornehmen. Das urteilt das Sozialgericht Berlin. von pag › mehr

Gender-Studie Wie viele Ärztliche Direktorinnen gibt es?

Eine neue Untersuchung von Solute hat den Anteil der Frauen in den ärztlichen Direktionen deutscher Kliniken untersucht und zeigt ein massives Ungleichgewicht auf. von HCM/Solute › mehr

Projekt "Global Skills Partnerships" Pflege: UKB startet akademischen Austausch mit Philippinen und Mexiko

Gemeinsam mit der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit hat das Universitätsklinikum Bonn (UKB) eine Ausbildungspartnerschaft im Bereich Pflege mit zwei Universitäten auf den Philippinen sowie einer Universität in Mexiko gestartet. von HCM/UKB › mehr

Fachkräftemangel Ausländische Pflegekräfte integrieren: Paracelsus-Kliniken ziehen Bilanz

An sechs Standorten haben die Paracelsus-Kliniken in den letzten drei Jahren ihre Teams durch rund 70 Pflegekräfte aus dem Ausland verstärkt – Tendenz steigend. Nun geben die Einrichtungen Einblick in Erfahrungen und Gelerntes, v.a. beim Onboarding-Prozess. von HCM/Paracelsus-Kliniken › mehr

Vielfalt leben LSBTI*-sensible Versorgung im Einrichtungsalltag

Die biologische Geschlechtsentwicklung und -identität geht weit über die Kategorien Mann und Frau hinaus. Auch wenn dieses Wissen Teil der Ausbildung von Berufen in Pflege und Medizin ist, kann es immer wieder an der nötigen Sensibilität fehlen. Für Einrichtungen gibt es praktische Unterstützungsmöglichkeiten. von HCM › mehr

Diversity im Healthcare-Alltag Der Diskriminierung keine Chance geben

Immer mehr Einrichtungen positionieren sich öffentlich gegen Rassismus, Sexismus und die Diskriminierung von Minderheiten. Aber auch hinter den Kulissen wird viel für die transkulturelle Kompetenz getan. von Boris Weltermann › mehr

Vielfalt als Chance Diversity-Management: Mehr als (m/w/d) in der Stellenanzeige

Offenheit und Toleranz sind Inhalte von Marketingkampagnen, die Vielfalt als Chance zu sehen, ist der Kern des Diversity-Managements. Der Begriff der Diversität spielt im Gesundheitswesen eine immer größere Rolle. von Boris Weltermann › mehr