HCM Academy Vielfalt als Chance in der Pflege
Pflegeteams in Deutschland werden hinsichtlich ihrer fachlichen Sozialisation, Qualifikationsprofilen und Geschlechts immer diverser.
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Diversity
book Themenseite
Mehr zum Thema Diversity und Vielfalt in der Gesundheitsbranche finden Sie auf der HCM-Themenseite.
Gesundheit für Trans*Menschen UKM eröffnet Zentrum für die Versorgung von Trans*Personen
Für eine ganzheitliche, lebensbegleitende Versorgung von Trans*Personen gibt es jetzt Deutschlands erstes Center for Transgender Health.
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Diversity in Health Congress 2022 Gleich ist nicht gerecht
Warum ist Diversität für das Gesundheitswesen so fundamental? Wie kann in Forschung, Medizin und Versorgung Diskriminierung verhindert werden und warum ist Gleichbehandlung nicht automatisch gerecht? Antworten gab es auf dem ersten Diversity in Health Congress im März 2022. Das Gesundheitswesen muss sich wieder stärker am Menschen orientieren. Das forderte Dr. Gertrud Demmler, Vorständin der SBK [...]
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Fachstelle LSBTI* Altern und Pflege E-Learning für LSBTI*-sensible Versorgung
Wie kann man in der Pflege den Anforderungen der LSBTI*-Community gerecht werden? Antworten gibt die Fachstelle LSBTI* Altern und Pflege.
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Diversity-Award Auszeichnung für Vielfalt und Respekt
Die Korian Stiftung vergibt wieder den Award für Vielfalt und Respekt in der Pflege. Bewerbungen können noch bis 31. Mai eingereicht werden.
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Gender-Studie Weniger als ein Viertel der Klinik-Verwaltungsleitungen ist weiblich
In einer neuen Studie zur Geschlechterverteilung unter Verwaltungsleitungen in deutschen Kliniken zeigt sich: Nur 21 Prozent sind mit Frauen besetzt.
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Gender Pay Gap Gehaltsunterschied steigt mit wachsender Berufserfahrung
Zum Equal Pay Day hat die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu untersucht, in welchen Branchen der Gender Pay Gap mit wachsender Berufserfahrung im Vergleich besonders stark ansteigt. Gesundheit/Soziales/Pflege verzeichnet einen Anstieg um zehn Prozentpunkte.
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momedocare Mehr Männer für die Pflege
Wie können mehr Männer für die Pflege gewonnen werden? Mit dieser Frage beschäftigt sich jetzt das Projekt "modern men do care".
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Universitätsmedizin Essen Stärkere Forschung und Lehre zu Gendermedizin
Viele geschlechterspezifische Faktoren sind bisher kaum untersucht. Deshalb will die Medizinische Fakultät der Universität Duisburg-Essen (UDE) nun ein besonderes Augenmerk auf Geschlechteraspekte in der Medizin legen.
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Diversity-Management Generationenwechsel führen
Das Thema Vielfalt beschäftigt Healthcare-Einrichtungen zunehmend. Dabei wächst das Bewusstsein, dass es sich nicht nur um einen Trend handelt. Wer Diversity in die Umsetzung bringen will, kommt um das Generationenmanagement nicht herum.
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Sozialgericht Berlin Urologie darf Vagina von Trans-Frau operieren
Die urologische Abteilung einer Klinik darf bei Frauen mit Transidentität Behandlungen an weiblichen Geschlechtsorganen vornehmen. Das urteilt das Sozialgericht Berlin.
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Gender-Studie Wie viele Ärztliche Direktorinnen gibt es?
Eine neue Untersuchung von Solute hat den Anteil der Frauen in den ärztlichen Direktionen deutscher Kliniken untersucht und zeigt ein massives Ungleichgewicht auf.
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Projekt "Global Skills Partnerships" Pflege: UKB startet akademischen Austausch mit Philippinen und Mexiko
Gemeinsam mit der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit hat das Universitätsklinikum Bonn (UKB) eine Ausbildungspartnerschaft im Bereich Pflege mit zwei Universitäten auf den Philippinen sowie einer Universität in Mexiko gestartet.
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Fachkräftemangel Ausländische Pflegekräfte integrieren: Paracelsus-Kliniken ziehen Bilanz
An sechs Standorten haben die Paracelsus-Kliniken in den letzten drei Jahren ihre Teams durch rund 70 Pflegekräfte aus dem Ausland verstärkt – Tendenz steigend. Nun geben die Einrichtungen Einblick in Erfahrungen und Gelerntes, v.a. beim Onboarding-Prozess.
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Vielfalt leben LSBTI*-sensible Versorgung im Einrichtungsalltag
Die biologische Geschlechtsentwicklung und -identität geht weit über die Kategorien Mann und Frau hinaus. Auch wenn dieses Wissen Teil der Ausbildung von Berufen in Pflege und Medizin ist, kann es immer wieder an der nötigen Sensibilität fehlen. Für Einrichtungen gibt es praktische Unterstützungsmöglichkeiten.
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Diversity im Healthcare-Alltag Der Diskriminierung keine Chance geben
Immer mehr Einrichtungen positionieren sich öffentlich gegen Rassismus, Sexismus und die Diskriminierung von Minderheiten. Aber auch hinter den Kulissen wird viel für die transkulturelle Kompetenz getan.
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Vielfalt als Chance Diversity-Management: Mehr als (m/w/d) in der Stellenanzeige
Offenheit und Toleranz sind Inhalte von Marketingkampagnen, die Vielfalt als Chance zu sehen, ist der Kern des Diversity-Managements. Der Begriff der Diversität spielt im Gesundheitswesen eine immer größere Rolle.
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LSBTI* in der Pflege Qualitätssiegel für Vielfalt in Healthcare-Einrichtungen
Die biologische Geschlechtsentwicklung und -identität geht weit über die Kategorien Mann und Frau hinaus. Dieses Wissen ist Teil der Ausbildung medizinischer Berufe. Dennoch findet dieses Know-how in der Versorgung noch selten Umsetzung. Doch das könnte sich nun endlich ändern.
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9. Deutscher Diversity Tag Kliniken gegen Diskriminierung
Immer mehr Gesundheitseinrichtungen positionieren sich öffentlich gegen Rassismus, Sexismus und die Diskriminierung von Minderheiten. Auch intern wird für Offenheit und Vielfalt geworben. Nicht nur am Deutschen Diversity-Tag.
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Internationale Wochen gegen Rassismus Uniklinik Köln: „Nein“ zu Rassismus und Diskriminierung
Die Uniklinik Köln beteiligt sich mit einem klaren Bekenntnis gegen Rassismus und Diskriminierung an den Internationalen Wochen gegen Rassismus vom 15. bis 28. März 2021. Auf Postern auf dem Campus sowie im Inter- und Intranet heißt es "Hand in Hand gegen Diskriminierung."
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Nachhaltige Fachkräftegewinnung aus dem Ausland Wie Azubis aus Vietnam in Rostock Fuß fassen
Die Universitätsmedizin Rostock bildet aktuell 67 vietnamesische Azubis aus. Das Projekt „TripleWin“ der Bundesagentur für Arbeit ermöglichte die Gewinnung der Nachwuchspflegenden aus Fernost – nachhaltig, fair und transparent. Wie das Projekt abläuft und Arbeitgeber unterstützt werden.
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(Alltags-)Rassismus in der Pflege Gelebte Werte statt verletzende Worte
Auch Worte hinterlassen Wunden. Viele Pflegende haben einen Migrationshintergrund und hören im Arbeitsalltag Sprüche über ihr „anderes“ Aussehen oder ihre Herkunft. Doch müssen Einrichtungen das hinnehmen? Ein Pfleger mit türkischen Wurzeln und ein Personalberater machen sich stark für mehr Toleranz und klare Unternehmenswerte.
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Lesetipp Mehr „Regenbogenkompetenz“ für Pflegende
Homosexuelle erleben auch heute noch Diskriminierung und Ausgrenzung. Damit sie sich in Kliniken und Pflegeheimen sicher und akzeptiert fühlen, erklärt Dennis Nano in seinem neuen Buch u.a. wie das Pflegemanagement die "Regenbogenkompetenz" in Einrichtungen stärken kann.
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Homosexualität Spahn will Verbot von Therapien
Bundesgesundheitsminister Jens Spahn will die umstrittenen Therapiel zur angeblichen "Heilung" von Homosexualität verbieten.
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