Fachkräftemangel Röntgengesellschaft fordert bessere Willkommenskultur

Fachkräfte fehlen im Gesundheitswesen an allen Ecken und Enden. Dennoch mangelt es an der notwendigen Willkommenskultur, kritisiert die Deutsche Röntgengesellschaft (DRG). Sie fordert die Entwicklung spezieller Strukturen und Abläufe. › mehr
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Wie Frauen sich optimal auf eiene Führungsposition vorbereiten Erfolg durch Selbstbefähigung

Frauen im Gesundheitswesen machen sich für soziale Gerechtigkeit und mehr Weiblichkeit in der Führungsebene stark. Die Zahlen zeigen, dass sie dort trotzdem noch unterrepräsentiert sind. Dieser Leitfaden gibt Tipps fürs Durchbrechen der „gläsernen Decke“ in Pflege, Medizin und Verwaltung. › mehr
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Moderne Gehaltsmodelle/Benefits New Work und Good Pay in der Pflege

Burnout vermeiden, Resilienz stärken, Krankheitsquote senken: Lösungen für diese Herausforde­­rungen des Personalmanagements in der Pflege sind verbunden mit besseren Arbeitsbedingungen und höherer Bezahlung – Instrumente finden sich jenseits der eigenen Branche. › mehr

Planbare Personalgewinnung Die Vorteile datenbasierter Stellenanzeigenverbreitung

In Healthcare-Einrichtungen ist der Bewerbermangel allgegenwärtig. Doch viele Unternehmen rekrutieren noch mit alten, wenig effizienten Methoden. Das datenbasierte Multiposting (programmatische Stellenanzeigenwerbung) ermöglicht einen planbaren Bewerberrücklauf. › mehr

Management Ethisch führen

Die Arbeit verändert sich ständig und der demografische Wandel erfordert ein Umdenken in Bezug auf strategische Prozesse und ein neues Miteinander. Ethik und Moral bekommen dabei im Arbeitskontext eine neue Bedeutung. Worauf es beim richtigen Umgang damit ankommt. › mehr

Krankenhaus St. Elisabeth Damme Neue Geschäftsführung

Dr. Martin Pohlmann übernimmt ab 1. August 2021 die Geschäftsführung des Krankenhauses St. Elisabeth in Damme. › mehr

Psychiatrie PPP-RL läuft nicht wie geplant

Erst Anfang des Jahres ist die Richtlinie Personalausstattung Psychiatrie und Psychosomatik (PPP-RL) in Kraft getreten, erntet aber bereits heftige Kritik. Fachleute aus Politik und Praxis diskutieren darüber auf einer Veranstaltung der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG). › mehr
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Ausbildung Mit Virtual Reality Pflege-Nachwuchs begeistern und gewinnen

Corona hat gezeigt, dass digitale Lösungen essentiell für erfolgreiches Personalmarketing und Recruiting sind – v.a. in der Pflege. An innovativen und praxistauglichen Konzepten mangelt es jedoch. Wie Virtual Reality in der Ausbildung zum Einsatz kommen kann, zeigt das Startup Stelldirvor auf der Altenpflege-Messe. › mehr

Qualitätsmanagement Neuer Vorstand bei GQMG

Die Mitgliederversammlung der Gesellschaft für Qualitätsmanagement in der Gesundheitsversorgung (GQMG) hat einen neuen Vorstand gewählt. › mehr
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Diversity im Healthcare-Alltag Der Diskriminierung keine Chance geben

Immer mehr Einrichtungen positionieren sich öffentlich gegen Rassismus, Sexismus und die Diskriminierung von Minderheiten. Aber auch hinter den Kulissen wird viel für die transkulturelle Kompetenz getan. › mehr

Interview mit Professorin Renate Ortlieb Geschlecht, Alter, Herkunft egal – oder?

Die Aussage, soziodemografische Merkmale würden keine Rolle spielen oder gar „egal“ sein, zeigt weniger die intendierte Offenheit, als vielmehr eine Form von Blindheit. Doch das Bewusstsein darüber fehlt häufig. Renate Ortlieb liefert Erklärungen und gibt Tipps für ein sensibilisiertes Management. › mehr