Personal&Führung

Mitarbeiterzufriedenheit leben Gekommen, um zu bleiben: So gelingt die Bindung

Gilt es die Zufriedenheit der Mitarbeitenden langfristig zu steigern, sollten sich Führungskräfte auf einen „Marathon“ einstellen. Kontinuierliches Arbeiten an den richtigen Stellschrauben, kann echte, nachhaltige Veränderungen bewirken. Ein Einblick in das Wie. von Tanja Heiß › mehr

Personal Knapp zwei Drittel der psychiatrischen Krankenhäuser halten Mindestvorgaben ein

Die GKV meldet Unterschreitungen bei den Mindestpersonalvorgaben bei psychiatrischen Krankenhäusern. Krankenhäuser reagieren mit Verwunderung. von HCM/GKV/DKG › mehr

Gesundheitswesen 2,9 Prozent mehr Beschäftigte in 2021

Die Zahl der Beschäftigten im deutschen Gesundheitswesen ist im Corona-Jahr 2021 um 2,9 Prozent auf gut sechs Millionen gestiegen. von HCM/Destatis › mehr

Stellenausschreibung aus neuer Perspektive gestalten Personalsuche durch die Bewerberbrille

Medizinisches Personal in Kliniken ist überlastet: Zunehmende, auch bürokratische Arbeit stemmen zu wenige Angestellte. Grund für Kündigungen – der Idealismus wird im Arbeitsalltag aufgerieben. Wie Personalabteilungen diese Herausforderung stemmen. von Silke Blumenröder › mehr

Entscheidungen in Stresssituationen treffen Was Führungskräfte von der Luftfahrt lernen können

Entscheidungen in Ausnahme- und Stresssituationen treffen: Vor dieser Herausforderung stehen Führungskräfte häufig. Hilfe verspricht die Luftfahrt und ein Training im Flugsimulator. von Nele Ruppmann › mehr

Recruiting in der Pflege 5 Tipps: So können Pflegebetriebe junge Menschen für eine Ausbildung in der Pflege begeistern

Pflegebetriebe sollten jetzt Maßnahmen ergreifen, um junge Menschen für eine Ausbildung in der Pflege zu gewinnen. Mit diesen fünf Tipps kann es gelingen. von HCM/FM Recruiting › mehr

Hannah Gilles im Porträt Sie lebt Prozessorientierung und Gleichberechtigung vor

Hannah Gilles ist eine der jüngsten Klinikgeschäftsführerinnen in Deutschland: Mit 26 Jahren interimsweise in die Position gerutscht, agiert sie seit drei Jahren erfolgreich in der Asklepios Klinik Weißenfels. Mirjam Bauer hat für HCM mit ihr gesprochen. Hannah Gilles wollte schon immer einen Beruf im sozialen Umfeld ausüben und konnte in recht kurzer Zeit eine spannende [...] von Mirjam Bauer › mehr

Universitätsklinikum Ulm Wechsel in der Geschäftsführung

Zum 1. Februar 2023 übernimmt Taştan im Rahmen des Sana Management-Vertrags die Verantwortung in der Klinik am Oberen Eselsberg. von HCM/Universitätsklinikum Ulm › mehr

Betriebliche Kinderbetreuung im Klinikum Saarbrücken Flexibles Betreuungskonzept für Mitarbeitende

Das Klinikum Saarbrücken stellt Mitarbeitenden mit der Kindertagespflege „Kinderzimmer Berglöwen“ ein flexibles Betreuungsangebot zur Verfügung. von Ricarda Zinn › mehr

Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege Uniklinik Würzburg startet Projekt „FLEX4UKW“

Das Universitätsklinikum Würzburg (UKW) etabliert das Flexteam „FLEX4UKW“ und will damit inländische Arbeitskräfte gewinnen. Die Mitarbeitenden können mit FLEX4UKW ihre Dienstpläne frei gestalten. von HCM/UKW › mehr

Porträt Digitale Transformation unter weiblichem Einfluss

Dr. Anke Diehl ist Chief Transformation Officer der Universitätsmedizin Essen und ist u.a. Mitglied im Interop-Council. Mirjam Bauer erzählt ihre Erfolgsgeschichte, die zeigt, wie wichtig fachliche Fähigkeiten, Einsatz und das Arbeiten in Netzwerken sind. von Mirjam Bauer › mehr

Generalistische Praxisausbildung Digitale Lösungen in der Ausbildungsplanung

Durch die generalistische Pflegeausbildung ist die Organisation der praktischen Ausbildung von den Schulen an Krankenhäuser oder Pflegeheime übergegangen. In vielen Einrichtungen ist der Aufwand dadurch enorm gestiegen. von Silke Blumenröder › mehr

Interim-Mandat im Krankenhausmanagement: Externes Know-how für ein Mehr an Transformation

Veränderung und Weiterentwicklung steuern oder Restrukturierungen durchführen: Interim-Managerinnen und -Manager sind darin geübt, Maßnahmen unter Zeitdruck umzusetzen. Bei kritischen Projekten kommt es v.a. auf eine gute Krisenkommunikation an. › mehr

InPaK-KOLUMNE Nachhaltige Führung über Wertschätzung

Angesichts der Megatrends der Demographie und des Wertewandels sowie des sich daraus resultierenden verschärften Wettbewerbs um Beschäftigte ist eine auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Führung das Gebot der Stunde. Dabei geht es nicht um kurzfristige Incentivierungen der Beschäftigten, sondern um eine langfristige Ausrichtung der Organisation. Aber wie kann eine nachhaltige Führung im individuellen oder Team-Kontext umgesetzt werden? von Dr. Thomas Hurlebaus › mehr

Fahrradleasing bei den Schön Kliniken Das Rad als „Bindungstool“

Gesundheit und Nachhaltigkeit sind die Gebote der Stunde. Mit einem Fahrradleasing-Programm für Mitarbeitende können Unternehmen bei beiden Themen punkten. Die Schön Klinik Gruppe macht das schon seit 2019 – zusammen mit dem Dienstrad-Anbieter Company Bike. von Malin Auras › mehr

MB-Monitor 2022 Angestellten Ärztinnen und Ärzten fehlt Zeit …

... für sich und ihre Patientinnen und Patienten. Zu diesem Ergebnis kommt die Mitgliederbefragung MB-Monitor 2022 des Marburger Bundes. von HCM/pag › mehr

Weiterentwicklung Universitätsklinik Ulm wird alleiniger Gesellschafter des RKU

Das Universitätsklinikum Ulm (UKU) ist seit 1. Dezember 2021 alleiniger Gesellschafter der Universitäts- und Rehabilitationskliniken Ulm gGmbH und der RKU Invest GmbH (gemeinsam: RKU). Über die Weiterentwicklung der Zusammenarbeit von UKU und RKU wird derzeit nachgedacht. von HCM/Universitätsklinikum Ulm › mehr

64. VKD-Jahrestagung Zentrales Reformthema: Ambulantisierung

Die Ausweitung von ambulanten Leistungen im stationären Umfeld steht für die deutsche Krankenhauslandschaft mit oben auf der Agenda des Wandels. Der Verband der Krankenhausdirektoren Deutschlands e.V. (VKD) fordert v.a. stabile Lösungen und langfristiges Denken. von Bianca Flachenecker › mehr

Unternehmensentwicklung in der Pflegebranche Diversifikation als Wachstumsstrategie

Am Seniorenstift Eppingen sieht man den gesellschaftlichen Wandel als Chance, das Unternehmen gezielt weiter zu entwickeln. von Tobias Fundis und Michael Radetzky › mehr

Kommentar Ist die „goldene Zeit“ des Managements vorbei?

Prof. Dr. Volker Nürnberg diskutiert auf dem HSK diese Frage mit einem hochkarätigen Podium. Denkanstöße und Ideen dazu gibt er im Kommentar. von Prof. Dr. Volker Nürnberg › mehr

Deskless Workforce Report Unterbesetzte Teams und fehlende Wertschätzung

Die Hälfte aller Mitarbeitenden im Gesundheitswesen des DACH-Raums haben im vergangenen Jahr daran gedacht zu kündigen. Das fand die diesjährige Umfrage „State of the Deskless Workforce” von Quinyx heraus. von Maximilian Thost › mehr

Aktion für Pflegekräfte Spitzenküche für die Pflege

Die Korian Stiftung für Pflege und würdevolles Altern startet eine Aktion für Pflegekräfte: „Spitzenküche – Spitzenpflege“ mit Rezepten zum Nachkochen. von HCM/Korian Stiftung › mehr

Stärke im Wandel zeigen – agil, kreativ und vernetzt

OE begleitet die Agaplesion gAG seit jeher. Aktuell steht sie allerdings wieder ganz oben auf der Agenda des Managements der bundesweit mehr als 100 Einrichtungen. Denn die Umwelt fordert von Gesundheitsunternehmen seit einiger Zeit aktiven Fortschritt. Für den hat der Konzern einen Plan. von Bianca Flachenecker › mehr

Neuerung bei der Entgeltumwandlung Zuschüsse auch bei Altverträgen Pflicht

Die neue Arbeitgeberzuschusspflicht auch für Entgeltumwandlungen über „Altverträge“ sorgt für Handlungsdruck. Was Arbeitgeber wissen sollten. von Dr. Jan Kern/Dr. Tim Eickmanns › mehr

Fachkräftemangel Mexikanische Pflegekräfte verstärken Klinikum Saarbrücken

Im Rahmen der zweiten Auflage eines Pflege-Projektes sind 15 weitere Pflegekräfte aus Mexiko zwischen 24 und 34 Jahren im Saarland angekommen. von HCM/Klinikum Saarbrücken › mehr