Personal&Führung - Health&Care Management

Fahrradleasing bei den Schön Kliniken Das Rad als „Bindungstool“

Gesundheit und Nachhaltigkeit sind die Gebote der Stunde. Mit einem Fahrradleasing-Programm für Mitarbeitende können Unternehmen bei beiden Themen punkten. Die Schön Klinik Gruppe macht das schon seit 2019 – zusammen mit dem Dienstrad-Anbieter Company Bike. von Malin Auras › mehr

MB-Monitor 2022 Angestellten Ärztinnen und Ärzten fehlt Zeit …

... für sich und ihre Patientinnen und Patienten. Zu diesem Ergebnis kommt die Mitgliederbefragung MB-Monitor 2022 des Marburger Bundes. von HCM/pag › mehr

Weiterentwicklung Universitätsklinik Ulm wird alleiniger Gesellschafter des RKU

Das Universitätsklinikum Ulm (UKU) ist seit 1. Dezember 2021 alleiniger Gesellschafter der Universitäts- und Rehabilitationskliniken Ulm gGmbH und der RKU Invest GmbH (gemeinsam: RKU). Über die Weiterentwicklung der Zusammenarbeit von UKU und RKU wird derzeit nachgedacht. von HCM/Universitätsklinikum Ulm › mehr

64. VKD-Jahrestagung Zentrales Reformthema: Ambulantisierung

Die Ausweitung von ambulanten Leistungen im stationären Umfeld steht für die deutsche Krankenhauslandschaft mit oben auf der Agenda des Wandels. Der Verband der Krankenhausdirektoren Deutschlands e.V. (VKD) fordert v.a. stabile Lösungen und langfristiges Denken. von Bianca Flachenecker › mehr

Unternehmensentwicklung in der Pflegebranche Diversifikation als Wachstumsstrategie

Am Seniorenstift Eppingen sieht man den gesellschaftlichen Wandel als Chance, das Unternehmen gezielt weiter zu entwickeln. von Tobias Fundis und Michael Radetzky › mehr

Kommentar Ist die „goldene Zeit“ des Managements vorbei?

Prof. Dr. Volker Nürnberg diskutiert auf dem HSK diese Frage mit einem hochkarätigen Podium. Denkanstöße und Ideen dazu gibt er im Kommentar. von Prof. Dr. Volker Nürnberg › mehr

Deskless Workforce Report Unterbesetzte Teams und fehlende Wertschätzung

Die Hälfte aller Mitarbeitenden im Gesundheitswesen des DACH-Raums haben im vergangenen Jahr daran gedacht zu kündigen. Das fand die diesjährige Umfrage „State of the Deskless Workforce” von Quinyx heraus. von Maximilian Thost › mehr

Aktion für Pflegekräfte Spitzenküche für die Pflege

Die Korian Stiftung für Pflege und würdevolles Altern startet eine Aktion für Pflegekräfte: „Spitzenküche – Spitzenpflege“ mit Rezepten zum Nachkochen. von HCM/Korian Stiftung › mehr

Stärke im Wandel zeigen – agil, kreativ und vernetzt

OE begleitet die Agaplesion gAG seit jeher. Aktuell steht sie allerdings wieder ganz oben auf der Agenda des Managements der bundesweit mehr als 100 Einrichtungen. Denn die Umwelt fordert von Gesundheitsunternehmen seit einiger Zeit aktiven Fortschritt. Für den hat der Konzern einen Plan. von Bianca Flachenecker › mehr

Neuerung bei der Entgeltumwandlung Zuschüsse auch bei Altverträgen Pflicht

Die neue Arbeitgeberzuschusspflicht auch für Entgeltumwandlungen über „Altverträge“ sorgt für Handlungsdruck. Was Arbeitgeber wissen sollten. von Dr. Jan Kern/Dr. Tim Eickmanns › mehr

Fachkräftemangel Mexikanische Pflegekräfte verstärken Klinikum Saarbrücken

Im Rahmen der zweiten Auflage eines Pflege-Projektes sind 15 weitere Pflegekräfte aus Mexiko zwischen 24 und 34 Jahren im Saarland angekommen. von HCM/Klinikum Saarbrücken › mehr

Die Kolumne von Eckhard Eyer New Work – durch Vergleiche lernen

HCM-Kolumnist Eckhard Eyer meint: Wenn es um kluge, neue Arbeitsgestaltung geht, macht Nachahmen durchaus Sinn. von Eckhard Eyer › mehr

Integration Pflegefachkräfte aus Bosnien-Herzegowina

Was es braucht, um ein gutes Ankommen bosnischer Pflegefachkräfte in Deutschland zu meistern, zeigt das Beispiel Groß-Sand. von Bettina Kleinsteuber › mehr

Die Kolumne von Eckhard Eyer Good Pay – damit Vergütung motiviert

Materielle Wertschätzung von Mitarbeitenden im Gesundheitswesen muss nach Ansicht von HCM-Kolumnist Eckhard Eyer richtig gestaltet und motivierend sein. In seiner neuen Kolumne setzt er sich mit dem Wie auseinander. von Eckhard Eyer › mehr

Pflege 7/7-Arbeitszeitmodell: Stabilität und Ausgleich

Wechselnde Schichten und in unregelmäßigen Abständen ein freier Tag, das ist für viele Pflegefachkräfte Alltag. Auf Dauer kann der Spagat zwischen Arbeit und Freizeit für Arbeitnehmer zur Belastung werden. Das Pflegewohnstift Hönow führte deshalb ein neues Arbeitszeitmodell ein, jetzt haben die Mitarbeiter regelmäßig eine Woche frei. von HCM/Bianca Flachenecker › mehr

Erfolgreicher Betriebsübergang Uniklinik Ulm übernimmt alle Mitarbeitenden der RKU

Im Rahmen der Klinikübernahme hat das Universitätsklinikum Ulm und Dienstleistungsgesellschaft Universitätsklinikum Ulm mbH alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der RKU übernommen. von HCM/Universitätsklinikum Ulm › mehr

Infektionsschutzgesetz Vereinfachte Mitarbeiterdokumentation für 3G

Die neue Impfpflicht für Beschäftigte in Gesundheitseinrichtungen tritt im März 2022 in Kraft, bis dahin gilt noch die 3G-Regel. Arbeitgeber können den aktuellen Status ihrer Beschäftigten nun vereinfacht dokumentieren. von HCM › mehr

Gesundheitsberufe Corona sorgt für eine negativere Berufseinstellung

In erster Linie ist der Zeitdruck die Ursache dafür, dass vier von zehn Beschäftigten im Gesundheitsbereich, v.a. Ärztinnen und Ärzte, jungen Menschen nicht mehr zur Wahl ihres Berufes raten würden. Das zeigt eine aktuelle Befragung der HDI duch YouGov. von HCM/HDI › mehr

Diversity-Management Generationenwechsel führen

Das Thema Vielfalt beschäftigt Healthcare-Einrichtungen zunehmend. Dabei wächst das Bewusstsein, dass es sich nicht nur um einen Trend handelt. Wer Diversity in die Umsetzung bringen will, kommt um das Generationenmanagement nicht herum. von Simone Maria Vossen › mehr

Internationale Pflegekräfte Hilfe bei Rekrutierung und Ausbildung

Gerade in ländlichen Regionen ist der Fachkräftemangel im Pflegebereich gravierend. In einer Einrichtung in Glücksburg an der Ostsee werden deshalb internationale Pflegekräfte rekrutiert und online weitergebildet. von Laura Schäfer › mehr

InPaK-Kolumne Betriebliche Mitbestimmung für Jüngere attraktiv machen

Betriebliche Mitbestimmung für Jüngere attraktiv machen von Frank Hermeyer › mehr

Generationen-Management Potenziale gemischter Teams im Gesundheitswesen

Wie können Personalverantwortliche dem akuten Fachkräftemangel durch intelligentes Generationen-Management entgegenwirken? Mediatorin und Supervisorin Dr. Isabell Lütkehaus stellt drei Ansatzpunkte vor. von Dr. Isabell Lütkehaus › mehr

Deutsches Krankenhausinstitut Umsetzungsstand der Konzertierten Aktion Pflege im Krankenhaus

Das Deutsche Krankenhausinstitut (DKI) hat im Zuge eines Gutachtens für die Deutsche Krankenhausgesellschaft den aktuellen Stand der Pflege untersucht. Das Ergebnis zeigt den akuten Notstand im Pflegepersonal. von HCM › mehr

Studie Pflegekräfte sind selbstbewusst und wechselbereit

Neun von zehn Pflegefachkräften sind sich der Chancen bewusst, die sich aus dem Fachkräftemangel in der Branche ergeben. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie des Regionalportals "meinestadt.de", für die das Marktforschungsinstitut respondi u.a. 197 Pflegefachkräfte befragt hat. von HCM › mehr

Medscape Gleichstellungsreport 2021

Bei der Gleichstellung von Ärztinnen und Ärzten besteht nach wie vor reichlich Verbesserungspotenzial. 60 Prozent der Ärztinnen geben an, sich im Job bereits als Frau benachteiligt gefühlt zu haben. Doch es gibt Grund zur Hoffnung: In einigen Bereichen wurden in den vergangenen Jahren auch Fortschritte erzielt. von HCM › mehr