Internationale Pflegekräfte Hilfe bei Rekrutierung und Ausbildung

Gerade in ländlichen Regionen ist der Fachkräftemangel im Pflegebereich gravierend. In einer Einrichtung in Glücksburg an der Ostsee werden deshalb internationale Pflegekräfte rekrutiert und online weitergebildet.Sebastian Johannsen (Mitte), Geschäftsführer der Muttergesellschaft der Parkresidenz Glücksburg, mit zwei der internationalen Pflegekräfte.Es müssen Lösungen her. Denn nicht erst seit Corona sprechen die Zahlen des Pflegekräftemangels eine eindeutige Sprache: Der Bertelsmann Stiftung zufolge könnten 2030 in deutschen Pflegeeinrichtungen bis zu 450.000 Pflegekräfte fehlen. Am stärksten betroffen sind Einrichtungen in ländlichen Regionen, da sie in Konkurrenz mit Städten oft den Kürzeren ziehen. Bei der Parkresidenz Glücksburg, einem Pflegeheim an der Ostsee, war diese Situation der Anlass für einen neuen Weg zu qualifiziertem Pflegepersonal: der Auslandsrekrutierung. Fachkräfteüberschuss in DrittländernIn vielen Drittländern außerhalb Europas herrscht ein Fachkräfteüberschuss. Durch ein starkes Bevölkerungswachstum in den letzten Jahrzehnten und eine kleinere Pflegebranche strömen viele Pflegekräfte nach der Ausbildung auf den Arbeitsmarkt – oftmals ohne Aussicht auf Erfolg. Jedoch birgt die Auslandsrekrutierung große bürokratische und finanzielle Herausforderungen. Der Auswahlprozess, die Anerkennung, Visum, Deutschkurs und Anpassungsmaßnahmen – all diese Teilschritte sind für einen kleinen Betrieb mit rund 80 Angestellten kaum stemmbar. Zudem ist es schwierig, Zugang zu den internationalen Märkten zu finden und die Qualität der Pflegekräfte zu überprüfen. Aus diesem Grund haben sich die Verantwortlichen der Parkresidenz im letzten Jahr dazu entschieden, mit dem Berliner Unternehmen Careloop zusammenzuarbeiten, das sich auf die Rekrutierung und Weiterbildung von internationalen Pflegekräften spezialisiert hat. Seitdem wurden insgesamt neun Pflegekräfte aus Argentinien, Kolumbien und Vietnam rekrutiert. „Careloop kümmert sich um die gesamte Abwicklung und nimmt uns als Arbeitgeber damit sehr viel Arbeit ab“, sagt Sebastian Johannsen, der Geschäftsführer der Muttergesellschaft der Parkresidenz. Mit der Qualität der internationalen Pflegekräfte, die bisher in Glücksburg angefangen haben, sei man sehr zufrieden. Fünf der über Careloop rekrutierten Kandidaten arbeiten bereits als Pflegehilfskräfte im Pflegeheim und absolvieren den Vorbereitungskurs auf die Kenntnisprüfung, um die volle Anerkennung als Pflegefachkraft zu erlangen. Denn nach der Ankunft in Deutschland muss der Großteil der Pflegekräfte eine Anpassungsmaßnahme absolvieren, um Unterschiede zwischen der Ausbildung aus dem Heimatland und Deutschland auszugleichen. Schulung an der Online-AcademyBesonders in ländlichen Regionen ist das Schulungsangebot begrenzt. Zudem erschweren feste Starttermine und weite Anfahrtswege die Teilnahme. Da diese Situation ressourcenaufwendig ist, absolviert die zweite Gruppe an Pflegekräften den Online-Vorbereitungskurs in der Careloop Academy, darunter eine kolumbianische Pflegekraft, die schon in Glücksburg arbeitet, sowie vier weitere Pflegekräfte, die sich derzeit noch in ihrer Heimat Vietnam befinden. Mithilfe von Videos, Skripten, Fallbeispielen, einem Vokabeltrainer und integrierten Tests zur Lernkontrolle gepaart mit Liveschulungen lernen die Pflegekräfte die pflegerelevanten Inhalte selbstständig. Sie können sich bis auf die Liveschulungen die Zeit zum Lernen frei einteilen und jederzeit auf die Inhalte zugreifen. Die Vorteile für die Parkresidenz: Keine vorgegebenen Termine, keine Abstimmung des Dienstplans auf die Schulungszeiten, keine Kosten für Anreise, Unterkunft und Abwesenheit der Pflegekräfte im Blockunterricht. Die Careloop Academy wurde 2021 gelauncht und unter der Leitung von Ulrike Schrimpf, ehemalige Leiterin der Charité International Academy, entwickelt. Die Kenntnisprüfungen werden zurzeit noch bei lizenzierten Partnerpflegeschulen abgenommen. Fachspezifische Kurse rund um Pflege, Medizin, IntegrationCareloop ist 2019 als Personalvermittlungsunternehmen für internationale Pflegekräfte gestartet. Die Nachfrage für Rekrutierung und Weiterbildung ist dem Berliner Unternehmen zufolge groß, ebenso für weitere fachspezifische Kurse zu den Themen Pflege, Medizin und Integration. Dann können Arbeitgeber ihr Personal auch in anderen Teildisziplinen der Pflege online weiterbilden. Für Sebastian Johannsen stehen jetzt erst einmal die Kenntnisprüfungen seiner Pflegekräfte im Vordergrund. Er hofft auf erfolgreiche Prüfungen im Januar. Dann können die Pflegekräfte schon bald als voll anerkannte Pflegefachkräfte in seinem Pflegeheim arbeiten.