Diversity und Instagram
Zum Equal Pay Day hat die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu untersucht, in welchen Branchen der Gender Pay Gap mit wachsender Berufserfahrung im Vergleich besonders stark ansteigt. Gesundheit/Soziales/Pflege verzeichnet einen Anstieg um zehn Prozentpunkte.
Der Equal Pay Day markiert symbolisch die bestehende Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes lag in Deutschland der unbereinigte Gender Pay Gap im Jahr 2020 bei rund 18 Prozent, der bereinigte Gender Pay Gap 2018 bei sechs Prozent. Dabei zeigen sich zwischen den verschiedenen Branchen und hinsichtlich der Berufserfahrung mitunter große Unterschiede. Das zeigt eine Datenanalyse der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu, die auf knapp 390.000 auf der Plattform abgegebenen Gehaltsangaben basiert.
Für die Analyse wurden jene Branchen untersucht, für die bei kununu mindestens 10.000 Gehaltsangaben abgegeben wurden, von denen mindestens 33 Prozent von Frauen stammen. Verglichen wurde dabei der teilbereinigte Gender Pay Gap zwischen Frauen und Männern mit null bis drei Jahren Berufserfahrung mit dem bei sechs bis zehn Jahren Berufserfahrung.
Gesundheit/Soziales/Pflege: Gender Pay Gap mit ansteigender Berufserfahrung besonders hoch
Den Ergebnissen zufolge wächst der Gender Pay Gap mit ansteigender Berufserfahrung insbesondere bei den Branchen „Versicherung“ und „Gesundheit/Soziales/Pflege“ stark an. Um zehn Prozentpunkte wächst der Gehaltsunterschied in der Branche „Gesundheit/Soziales/Pflege“ von zwölf Prozent auf 22 Prozent. Auf Platz fünf rangiert die Branche „Medizin/Pharma“, die ein Wachstum um sieben Prozentpunkte von 13 auf 20 Prozent verzeichnet.
| 0-3 Jahre Berufserfahrung | 6-10 Jahre Berufserfahrung | ||
| Branche | Gender Pay Gap/ durchschnittliches Jahresgehalt brutto | Gender Pay Gap/ durchschnittliches Jahresgehalt brutto | Wachstum Gender Pay Gap in Prozentpunkten |
| Versicherung | 10% Frauen: 41.375€ Männer: 45.339€ | 21% Frauen: 50.935€ Männer: 61.619€ | +11 |
| Gesundheit/Soziales/Pflege | 12% Frauen: 35.248€ Männer: 39.352€ | 22% Frauen: 38.871€ Männer: 47.372€ | +10 |
| Beratung/Consulting | 14% Frauen: 44.372€ Männer: 50.369€ | 22% Frauen: 52.913€ Männer: 64.774€ | +8 |
| Tourismus/Gastronomie | 5% Frauen: 29.225€ Männer: 30.611€ | 13% Frauen: 34.310€ Männer: 38.763€ | +8 |
| Medizin/Pharma | 13% Frauen: 40.961€ Männer: 46.294€ | 20% Frauen: 48.978€ Männer: 58.870€ | +7 |
„Zwar besteht schon zu Karrierebeginn in vielen Branchen ein signifikanter Gehaltsunterschied, doch steigt dieser erst recht an, sobald ein Alter erreicht wird, in dem der Nachwuchs kommt. Es ist daher ein naheliegender Schluss, dass Familienzuwachs noch immer eine Karrierebremse für Frauen ist. Arbeitgeber und Gesetzgeber sind hier in der Pflicht, aktiv gegenzusteuern und eine bessere Diversität am Arbeitsplatz, nicht nur für Frauen, zu fördern und zu gewährleisten“, kommentiert Nina Zimmermann, CEO von kununu, die Ergebnisse.