Forschung -

Burn-out und Workengagement bei Führungskräften Es geht um die Persönlichkeit

Warum sind manche Führungskräfte engagiert und erleben Erfüllung im Beruf, während andere den Beruf als Belastung empfinden und „ausbrennen“? Die Studie betrachtet die Bedeutung der Persönlichkeitseigenschaften für Burn-out und Arbeitsengagement und liefert Hinweise zur Förderung des Workengagement bei Führungskräften und Prävention von Burn-out.

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